Conhecer-se para amar mais e viver melhor
Objetivos: Conhecer-se e perceber-se como pessoa: temperamento, liderança que exerce e como gostaria de ser e proceder.
I – REFLEXÃO INDIVIDUAL
- Cada participante, ao receber o texto de fundamentação, coloca-se em atitude de reflexão.
- Ler com calma e de forma desarmada todos os tipos de pessoas.
- Assinale com um “X” - 4 tipos de pessoas com as quais mais se identifica.
- Sublinhe - 3 tipos que aponta como os outros (grupo, família, trabalho, vizinhança...) o vêem.
- Circule - 3 tipos que você mais gostaria de ser (o que falta em você).
- Crie - a partir de situações e exemplos de sua vida, 2 outros tipos de pessoas-líderes.
II – PARTILHA EM GRUPO
TEXTO PARA REFLEXÃO E APROFUNDAMENTO
O POSITIVO - Sempre está de cabeça fria. Pondera as coisas. Equilibrado, reflexivo. Sempre encontra o lado bom das coisas. Defende os mais fracos. Gosta de elogiar. É otimista.
O BELICOSO – Compra briga, discussões bobas por qualquer motivo. É agressivo, ofende com facilidade. Vive confuso e não entende nem a si mesmo.
O SABE-TUDO – Tenta intervir a toda a hora sem respeitar as opiniões já expressas. Geralmente é o primeiro a dar sua opinião, porém sem reflexão nem fundamento. Quer impor suas idéias e opiniões. Acha que não precisa aprender como os outros. Não sabe ouvir o outro.
O FALANTE – Conversa muito, com repetições enjoativas e juízos pessoais, sem fundamento. Quando o outro tem a palavra, geralmente ele tenta falar com o vizinho (conversas paralelas). Não presta atenção no que os outros dizem.
O ACANHADO – Tem medo de intervir, de expressar sua opinião. Em idéias boas. É reflexivo e, geralmente, muito profundo, mas tem receio de expressar-se porque tem medo de errar e da reação dos outros. Está preocupado com a sua imagem.
O QUE NÃO COLABORA, NÃO ACEITA – Geralmente tem bastante conhecimento e experiência, mas não partilha com o grupo porque não admite que outros tenham o mesmo conhecimento e experiência, menos ainda, que tenham mais preparo e experiência suficientes para dirigir um grupo. É ambicioso.
O DESINTERESSADO - Vive absorto, concentrado em seu mundo e em suas atividades, dando-lhes grande valor. Valoriza suas idéias e atividades, não dá valor às idéias e atividades dos outros
O DESDENHOSO – “Está por cima”, pensa que é mais do que os outros e, por isso os menospreza. Subestima as atividades e as qualidades dos companheiros e superestima as suas. Mas, geralmente, não expressa exteriormente esta sua convicção, por isso tem atitudes orgulhosas, elevadas.
O PERGUNTADOR PERSISTENTE – Procura causar confusão no grupo pelas suas perguntas, muitas vezes extravagantes e fora do tema e contexto. Sempre tem algo a perguntar quando alguém dá sua opinião ou faz sugestões.
O CABEÇUDO – Não aceita argumentos e não argumenta suas posições. Não entende e não quer entender a opinião dos outros.
O MUDO VOLUNTÁRIO – Ou o assunto não lhe interessa, ou já está cansado do assunto, ou está totalmente por fora. “Perdido, confuso, vazio...”
O FALADOR – Fala o tempo todo e de tudo. Foge do assunto. Cansa todo mundo. Necessita de muita atenção, por isso não permite que ninguém fale em seu lugar. Não sabe dividir a atenção com os companheiros. Tenta promover-se a si mesmo.
O DISTRAÍDO – De repente começa a falar de qualquer coisa, sem se lembrar do assunto em pauta. Vive no mundo da lua. Não tem consciência de onde está pisando, nem o que quer da vida. Vai levando e “empurrando a vida com a barriga”.
O DETALHISTA – Enrola-se em pequenas coisas e em detalhes. Não permite que o grupo caminhe mais e melhor. Não investe alto com sua vida e tem medo de arriscar, de se lançar.
O CARA BOM – Sempre disposto. Disponível, seguro de si e de sua posição no grupo. Gosta de ouvir e aceita opiniões.
O PROFUNDO – Fala pouco, mas participa. Quando fala, vai à raiz da questão. Não se perde em detalhes. Sabe argumentar e é conseqüente no que diz.
O CONCRETO – Não liga muito para a teoria e o estudo. Quer concretizar tudo e, geralmente, de forma imediata. Seus exemplos são simples, da vida do dia-a-dia.
O BEM-HUMORADO – Consegue fazer rir as pessoas e com facilidade contagia o grupo com seu otimismo, sua alegria e seu jeito de ser e de viver.
O FOLGADÃO – Gosta de tudo pronto e mastigado. Não luta junto com o grupo. Reclama quando não ganha as coisas prontas e “na boca”. Está presente com o corpo, a cabeça, voando e, geralmente, longe. Seu lema é “vim para ser servido”.
O ATUALIZADO – É simpático. Aceita críticas. Faz críticas e assume as conseqüências delas. Analisa suas idéias e seu jeito de ser e proceder. Deseja crescer com o grupo. Interessado, contribui com as suas idéias.
A VÍTIMA – Primeiro se rejeita, depois fala que o grupo o rejeitou. Dá espaço para alguém, depois reclama que não deram atenção a ele. Sua bandeira é “ninguém me ama, ninguém gosta de mim”.
O LEGAL – É alegre, amigo e companheiro. Toca algum instrumento musical, anima o grupo com cantos, casos, piadas interessantes...
O EGOCÊNTRICO – Só gosta de si mesmo. Fica preocupado em não errar. Fecha-se dentro de si mesmo, só pensando em coisas próprias. Tem medo do seu julgamento e do grupo. Seu mundo é ele mesmo. Tem uma exagerada imagem de si mesmo.
O DO CONTRA – Gosta de discutir e sempre é do contra. Ganha atenção fazendo tudo ao contrário. Tem muita dificuldade em concordar com os outros.
O ZÉ MARRETA – Só critica e condena. Julga o tempo todo os trabalhos do grupo. Tudo está errado para ele. Desce o pau em todos e em tudo.
O TRISTE – Gosta da tristeza e da apatia e de sofrer. Seu lema é “proibido vibrar e ser alegre”. Em tudo o que faz procurar atenção. Sente muita carência afetiva. Para ele, “quanto pior, melhor”.
O COMERCIANTE – Só ajuda quando há troca. Faz do grupo um comércio. Dá e pede de volta. Tem dificuldade de contribuir, dar, repartir e dividir. Sua frase-força é “toma lá, dá cá”.
O VALENTÃO – Quer controlar as pessoas e o grupo na base do grito, da rispidez, do olhar agressivo... Faz todo o mundo ter medo dele. Ganha as coisas na base do grito.
O OLHEIRO – Não fala, não participa. Só fica olhando de longe. É difícil saber qual é a dele. É uma presença misteriosa no grupo. É difícil saber o que se passa em sua cabeça.
O DEMOCRÁTICO – Acredita na força do grupo. Luta e passa ânimo e coragem. É otimista e quer vencer juntamente com o grupo. Favorece um discernimento e quer que as decisões sejam fruto das liberdades. Busca o bem maior.
Objetivos: Conhecer-se e perceber-se como pessoa: temperamento, liderança que exerce e como gostaria de ser e proceder.
I – REFLEXÃO INDIVIDUAL
- Cada participante, ao receber o texto de fundamentação, coloca-se em atitude de reflexão.
- Ler com calma e de forma desarmada todos os tipos de pessoas.
- Assinale com um “X” - 4 tipos de pessoas com as quais mais se identifica.
- Sublinhe - 3 tipos que aponta como os outros (grupo, família, trabalho, vizinhança...) o vêem.
- Circule - 3 tipos que você mais gostaria de ser (o que falta em você).
- Crie - a partir de situações e exemplos de sua vida, 2 outros tipos de pessoas-líderes.
II – PARTILHA EM GRUPO
TEXTO PARA REFLEXÃO E APROFUNDAMENTO
O POSITIVO - Sempre está de cabeça fria. Pondera as coisas. Equilibrado, reflexivo. Sempre encontra o lado bom das coisas. Defende os mais fracos. Gosta de elogiar. É otimista.
O BELICOSO – Compra briga, discussões bobas por qualquer motivo. É agressivo, ofende com facilidade. Vive confuso e não entende nem a si mesmo.
O SABE-TUDO – Tenta intervir a toda a hora sem respeitar as opiniões já expressas. Geralmente é o primeiro a dar sua opinião, porém sem reflexão nem fundamento. Quer impor suas idéias e opiniões. Acha que não precisa aprender como os outros. Não sabe ouvir o outro.
O FALANTE – Conversa muito, com repetições enjoativas e juízos pessoais, sem fundamento. Quando o outro tem a palavra, geralmente ele tenta falar com o vizinho (conversas paralelas). Não presta atenção no que os outros dizem.
O ACANHADO – Tem medo de intervir, de expressar sua opinião. Em idéias boas. É reflexivo e, geralmente, muito profundo, mas tem receio de expressar-se porque tem medo de errar e da reação dos outros. Está preocupado com a sua imagem.
O QUE NÃO COLABORA, NÃO ACEITA – Geralmente tem bastante conhecimento e experiência, mas não partilha com o grupo porque não admite que outros tenham o mesmo conhecimento e experiência, menos ainda, que tenham mais preparo e experiência suficientes para dirigir um grupo. É ambicioso.
O DESINTERESSADO - Vive absorto, concentrado em seu mundo e em suas atividades, dando-lhes grande valor. Valoriza suas idéias e atividades, não dá valor às idéias e atividades dos outros
O DESDENHOSO – “Está por cima”, pensa que é mais do que os outros e, por isso os menospreza. Subestima as atividades e as qualidades dos companheiros e superestima as suas. Mas, geralmente, não expressa exteriormente esta sua convicção, por isso tem atitudes orgulhosas, elevadas.
O PERGUNTADOR PERSISTENTE – Procura causar confusão no grupo pelas suas perguntas, muitas vezes extravagantes e fora do tema e contexto. Sempre tem algo a perguntar quando alguém dá sua opinião ou faz sugestões.
O CABEÇUDO – Não aceita argumentos e não argumenta suas posições. Não entende e não quer entender a opinião dos outros.
O MUDO VOLUNTÁRIO – Ou o assunto não lhe interessa, ou já está cansado do assunto, ou está totalmente por fora. “Perdido, confuso, vazio...”
O FALADOR – Fala o tempo todo e de tudo. Foge do assunto. Cansa todo mundo. Necessita de muita atenção, por isso não permite que ninguém fale em seu lugar. Não sabe dividir a atenção com os companheiros. Tenta promover-se a si mesmo.
O DISTRAÍDO – De repente começa a falar de qualquer coisa, sem se lembrar do assunto em pauta. Vive no mundo da lua. Não tem consciência de onde está pisando, nem o que quer da vida. Vai levando e “empurrando a vida com a barriga”.
O DETALHISTA – Enrola-se em pequenas coisas e em detalhes. Não permite que o grupo caminhe mais e melhor. Não investe alto com sua vida e tem medo de arriscar, de se lançar.
O CARA BOM – Sempre disposto. Disponível, seguro de si e de sua posição no grupo. Gosta de ouvir e aceita opiniões.
O PROFUNDO – Fala pouco, mas participa. Quando fala, vai à raiz da questão. Não se perde em detalhes. Sabe argumentar e é conseqüente no que diz.
O CONCRETO – Não liga muito para a teoria e o estudo. Quer concretizar tudo e, geralmente, de forma imediata. Seus exemplos são simples, da vida do dia-a-dia.
O BEM-HUMORADO – Consegue fazer rir as pessoas e com facilidade contagia o grupo com seu otimismo, sua alegria e seu jeito de ser e de viver.
O FOLGADÃO – Gosta de tudo pronto e mastigado. Não luta junto com o grupo. Reclama quando não ganha as coisas prontas e “na boca”. Está presente com o corpo, a cabeça, voando e, geralmente, longe. Seu lema é “vim para ser servido”.
O ATUALIZADO – É simpático. Aceita críticas. Faz críticas e assume as conseqüências delas. Analisa suas idéias e seu jeito de ser e proceder. Deseja crescer com o grupo. Interessado, contribui com as suas idéias.
A VÍTIMA – Primeiro se rejeita, depois fala que o grupo o rejeitou. Dá espaço para alguém, depois reclama que não deram atenção a ele. Sua bandeira é “ninguém me ama, ninguém gosta de mim”.
O LEGAL – É alegre, amigo e companheiro. Toca algum instrumento musical, anima o grupo com cantos, casos, piadas interessantes...
O EGOCÊNTRICO – Só gosta de si mesmo. Fica preocupado em não errar. Fecha-se dentro de si mesmo, só pensando em coisas próprias. Tem medo do seu julgamento e do grupo. Seu mundo é ele mesmo. Tem uma exagerada imagem de si mesmo.
O DO CONTRA – Gosta de discutir e sempre é do contra. Ganha atenção fazendo tudo ao contrário. Tem muita dificuldade em concordar com os outros.
O ZÉ MARRETA – Só critica e condena. Julga o tempo todo os trabalhos do grupo. Tudo está errado para ele. Desce o pau em todos e em tudo.
O TRISTE – Gosta da tristeza e da apatia e de sofrer. Seu lema é “proibido vibrar e ser alegre”. Em tudo o que faz procurar atenção. Sente muita carência afetiva. Para ele, “quanto pior, melhor”.
O COMERCIANTE – Só ajuda quando há troca. Faz do grupo um comércio. Dá e pede de volta. Tem dificuldade de contribuir, dar, repartir e dividir. Sua frase-força é “toma lá, dá cá”.
O VALENTÃO – Quer controlar as pessoas e o grupo na base do grito, da rispidez, do olhar agressivo... Faz todo o mundo ter medo dele. Ganha as coisas na base do grito.
O OLHEIRO – Não fala, não participa. Só fica olhando de longe. É difícil saber qual é a dele. É uma presença misteriosa no grupo. É difícil saber o que se passa em sua cabeça.
O DEMOCRÁTICO – Acredita na força do grupo. Luta e passa ânimo e coragem. É otimista e quer vencer juntamente com o grupo. Favorece um discernimento e quer que as decisões sejam fruto das liberdades. Busca o bem maior.
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